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CSR Report

Impegni concreti e misurabili volti a rispondere ai needs dei nostri Stakeholder.


SOCIAL COMMITMENT

Gi Group CSR Report

CSR Report

Siamo orgogliosi di presentare il quarto Global CSR Report di Gi Group, che racchiude le principali iniziative di Responsabilità Sociale portate avanti dal Gruppo nel corso del 2017.


Tra le iniziative più rilevanti rientra il lancio della Gi Group Energy Matrix: la prima indagine interna avente l’obiettivo di misurare il livello di energia, di engagement, di fiducia e di approccio al cambiamento dei dipendenti di Gi Group. I risultati della survey ci hanno permesso di definire i punti di forza del Gruppo e identificare i margini di miglioramento delle aree indagate. I risultati a livello globale sono stati estremamente positivi e hanno confermato il nostro impegno nei confronti del benessere dei nostri dipendenti.

Sempre ad evidenza dell’attenzione dedicata alla tutela dei nostri dipendenti e lavoratori e al rispetto dei più alti standard del mercato del lavoro, nel 2017, Gi Group Spa Italia ha portato a certificazione il proprio sistema di gestione di Responsabilità Sociale, del quale pubblichiamo il primo Bilancio SA8000.

Grazie al coinvolgimento dei dipendenti di Gi Group siamo stati in grado di organizzare la seconda edizione di “Destination Work” (la terza per l’Italia). L’iniziativa di CSR ha coinvolto oltre 300 dipendenti che hanno dedicato il loro tempo per aiutare più di 3.000 persone provenienti da 11 Paesi.

All’interno di un contesto internazionale in continua evoluzione siamo consapevoli dei continui cambiamenti delle priorità dei nostri Stakeholder. Per riuscire a generare valore in maniera sempre più concreta per i nostri Stakeholder e per ingaggiare sempre di più i nostri dipendenti, abbiamo condotto una survey interna dedicata a indagare le tipologie di attività di CSR da poter implementare, coerentemente con la nostra Mission e la nostra Vision. I risultati hanno confermato il target di interesse verso cui continuare ad orientare il nostro impegno sociale, indicando come prioritarie le fasce dei giovani, dei disoccupati e delle mamme che rientrano al lavoro, e la sempre crescente necessità di coinvolgere Partner, Clienti, Associazioni e Istituzioni.



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